企业可通过私家侦探对员工进行调查

企业可通过私家侦探对员工进行调查

纵观商务调查,其实可以简单来分为外部调查和内部调查,外部商务调查,主要表现为对合作公司、加盟企业、竞争企业的调查,获得其企业信息,财力等,供本企业合作投资方面的考量,而内部商务调查,则是对自身企业结构,运作规范,员工信息等了解,让企业自身找出问题,更好的为企业发展服务,在企业内部调查中,对员工的调查,则是相当重要的一环。

南京私家侦探认为,在企业发展历程中,人是最难管理的,人不想机器,给它设定个程序,就会死心塌地,毫无怨言的给你卖命工作,而人是有思想的,企业要更好的发展,管理好公司的员工是非常重要的因素,这也就是所谓的企业的人力资源管理,在如今人才至上的现代,特别是像私家侦探这种严重依赖人才的企业中,企业所想的不要高薪聘请一名顶尖的行业先锋,而是要想方设法将现有的员工利用起来,了解员工的价值,挖掘员工的潜能,了解员工在想什么,特别是一些重要岗位的高级管理人员,跳槽、泄露公司机密的事件是很容易发生的,企业可以通过聘请专业的私家侦探来进行对员工的调查,这样就能够对员工有更好的了解,也就能够让员工得到更好的提升。

不要以为这是企业侵犯了员工的隐私权,这种理解是有失偏颇,首先不是任何触及员工信息的行为就是触犯员工隐私权,而且,私家侦探专业的个人调查、尽职调查等业务,规避了各种侵犯隐私的行为,更何况,作为企业,拥有自身员工上班期间的知情权,企业获知员工信息也是为了让员工能够更好的发展,如果不对这些员工进行很好的了解,那么也就不能够更好的挖掘员工的潜能,这样也就不能够让企业更好的发展,所以企业这么做也是为了员工个人,同样也是为了企业发展。

近年来,南京各大企业可以通过南京私家侦探商务调查的帮助来更好的了解员工,获得员工的自身工作意愿,职业前景展望,对薪资的满意程度,以及跳槽意愿等,很好的保护了企业的自身利益,满足了员工的很多意愿,而对于员工的信息,企业和侦探公司签订保密协议,是不会让员工的资讯得到任何洩露的,所以这一点是维护了员工的隐私。

有些员工本身有很大的潜能,但是没有得到更好的利用,那么就让员工本身得到到好的发展,这也给企业不会产生很大效益,所以让私家侦探进行调查员工是为了更好的让员工和企业都得到发展。